Konflikttraining
und -Beratung

Wenn Konflikte ignoriert und Spannungen ertragen werden, leidet manchmal nicht nur die Stimmung, sondern auch das Arbeitsergebnis. Ungelöste Konflikte führen häufig zu emotionalem Rückzug wie einer inneren Kündigung oder aber zu Widerstand und Auflehnung.

Konflikttraining

Ein achtsamer Umgang mit Konflikten ist daher der Erfolgsfaktor und fördert eine gesunde Kommunikations- und Konfliktkultur.
Ich helfe Ihnen in einem Konflikttraining, wie Sie Konflikten professionell begegnen und ein Konfliktgespräch lösungsorientiert führen können.

Wollen Sie mehr über den Inhalt und Ablauf erfahren? Dann schreiben Sie mir unter hello@change-kitchen.de für ein kostenloses Erstgespräch.

Konfliktberatung

Mit einer Beratung kann ein Konfliktmanagement-System eingeführt werden. Das Ziel ist, Konflikte frühzeitig zu erkennen, Kosten durch hohen Krankenstand und Kündigungen zu verringern, unklare Rollen und heimliche Spiele strukturiert zu erfassen und zu bearbeiten und den Betroffenen je nach Situation und Vertrauen einen ersten Ansprechpartner zu bieten.

Wann ist eine Beratung sinnvoll?
Bei Umstrukturierungen oder Reorganisationen. Nicht, weil es vorher keine Konflikte gab, sondern weil sie jetzt durch die Angst vor Macht- und Kompetenzverlusten verstärkt zum Vorschein kommen .

Der Erfolg liegt darin, dass Sie dauerhaft eine Streitkultur entwickeln können, die den Weg zu einer gesunden Fehlerkultur bahnt.

Sie möchten mehr über die Möglichkeiten der Analyse und Beratung wissen? Dann schreiben Sie mir unter hello@change-kitchen.de für ein kostenloses Erstgespräch.
Ich freue mich, von Ihnen zu hören!